Munkaerő közvetítés Székesfehérvár


Munkaerő-közvetítés tanácsadás és szolgáltatás. A Man at Work megtalálja, felkutatja a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.

Munkaerő közvetítés Székesfehérvár

Ünnepi nyitvatartás

  • 2018.12.13.:  ZÁRVA
  • 2018.12.14.:  8:00 - 16:00
  • 2018.12.15.:  8:00 - 12:00
  • 2018.12.21.:  8:00 - 14:00
  • 2018.12.27.:  8:00 - 12:00
  • 2018.12.28.:  8:00 - 12:00

Munkaerő-közvetítés

A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.

Mit jelent a munkaerő-közvetítés?

A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.

Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?

Munkaerő-kölcsönzésnél a jellemzően egy adott időszakra kiválasztott munkavállalókkal a Man at Work Kft. köt munkaszerződést. Az így alkalmazott munkavállalók a Kölcsönvevőnél, vagyis a Man at Work Kft. Partnercégeinél dolgoznak.

Munkaerő-közvetítésnél tehát lényeges különbség, hogy cégünk kizárólag a felvételi folyamatban vesz részt, és a kiválasztott munkavállaló a Partnercég alkalmazásába kerül.

Miért éri meg a munkáltatónak munkaerő-közvetítőkkel együttműködni?

Mert,...

a több szem többet lát elve érvényesül, ha közvetítőt is megbíznak egy adott kereséssel, jóval szélesebb választási lehetőség kínálkozik a munkaerő beszerzésére;

gyorsan találja meg az elvárásoknak megfelelő jelölteket, hiszen egy munkaerő-közvetítőnél a napi rutin része a hirdetések feladása, a jelöltek fogadása, az interjúk lebonyolítása, stb;

gondosan válogatott, az előre meghatározott keresési kritériumoknak megfelelő - előszűrt - jelöltekből választhat, így jelentősen lerövidül a kiválasztás időtartama;

ha a munkáltató nem kívánja felfedni a kilétét egy adott keresésnél, a kiválasztást a szolgáltatók - a felvételi procedúra bizonyos szakaszáig - bizalmasan kezelik;

a munkaerő-közvetítők sikerdíjért dolgoznak és garanciát is vállalnak az általuk közvetített munkavállalókra.

Kinek közvetít munkaerőt a Man at Work Kft.?

1998. évi megalakulásunktól munkaerő-kölcsönzésben elért sikereinkre, toborzási tapasztalatainkra támaszkodva a szolgáltatási kínálatunkat bővítve kezdtünk el munkaerő-közvetítéssel is foglalkozni. Partnereink döntő többségében, néhány kivételtől eltekintve az autóipar, gépipar és az elektronika területén működő kis-, közepes- és nagyvállalatok.

Munkaerő-közvetítési üzletágunkat tulajdonképpen a Partnereink munkaerő-kölcsönzési igénye mellett jelentkező szakemberkeresésre (szakmunkások, technikusok, mérnökök, közép- és felsővezetők) építettük és 2006 óta működik önálló ágazatként. Az azóta eltelt időkben folyamatosan jó minőségű szolgáltatást nyújtva Partnereinknek több, mint 500 munkatársat közvetítettünk beosztotti és vezetői pozíciókba egyaránt. A közreműködésünkkel elhelyezett álláskeresőink 70%-át a diplomás, nyelveket beszélő és elsősorban termelővállalati tapasztalatokkal rendelkezők teszik ki.

Miért a Man at Work Kft-t válassza Partnerének?

Mert,...

a szolgáltatás sikerdíj alapon végezzük és nem kérünk a Partnereinktől kizárólagosságot;
on-line elérhető, naprakész, saját önéletrajzi adatbázisunk lehetővé teszi, hogy ezt a szolgáltatást Magyarország egész területén végezzük;

felkészült, képzett és szakmai tapasztalattal rendelkező HR tanácsadóink alapos, lelkiismeretes és szisztematikus, azaz minőségi munkát végeznek;

kollégáink a kiválasztás hatékonysága érdekében közvetlen és személyes kapcsolatok kialakítására törekednek a Partnercégek HR munkatársaival és az álláskeresőkkel egyaránt;

referenciáink bizonyítják szakértelmünket és megbízhatóságunkat, a munkaerő-közvetítési tevékenységhez szükséges engedéllyel rendelkezünk (Reg. szám: VMMKp. 1237/2001.);

Partnereink bizalmas kereséseit diszkréten bonyolítjuk;

a közvetített munkavállalóinkért garanciát vállalunk.

Hogyan zajlik a munkaerő-toborzás és -kiválasztás a Man at Work Kft-nél?

Partnereinkkel a munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk megrendelésekor megbízási szerződést kötünk, mely szerződés keretszerződés, így gyakorlatilag nem szükséges minden egyes új keresés elindításakor külön megállapodást kötnünk.

Az adott pozícióra vonatkozó elvárások egyeztetését követően tanácsadóink elkezdik a toborzást.

Elsősorban a saját adatbázisunkból keresünk az adott feladatra alkalmas szakembert. Ezzel egyidejűleg költségünkre és belátásunk szerint legmegfelelőbbnek talált csatornáinkon keresztül, csak és kizárólag saját cégér alatt hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.

Tanácsadóink fogadják a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket.

Az önéletrajzokat feldolgozva, az előszűrést követően kiválasztjuk a feltételeknek megfelelő személyeket és velük első lépésben telefonos interjút készítünk.

A kiválasztott jelentkezőkkel személyesen találkozunk. A struktúrált magyar és idegen nyelvű interjúk eredményéről, - a pályázót jellemző - objektív és szubjektív tapasztalatainkról riportot (interjú riport) készítünk.

A jelöltek körének további szűkítését követően a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók személyi anyagát (önéletrajz, motivációs levél, regisztrációs lap, referencia, stb.), valamint az első interjú riport anyagait átadjuk a Megbízónknak.

Tanácsadónk, ha szükséges, részt vesz a Megbízói (szakmai) interjúk lebonyolításában is:
időpontot és helyszínt egyeztet a jelöltjeivel;

bemutatja a pályázót, részt vesz a döntés-előkészítésben;

Cégünk, külön megállapodás értelmében vállalja a Partnercég által rendelkezésünkre bocsátott tetsztek vagy egyéb alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek alkalmazását is (pszichológiai alkalmassági vizsgálat, grafológiai vizsgálat, stb.)

A toborzás és kiválasztás lezárását követően - együttműködésünk sikerétől függetlenül - értesítjük a pályázóinkat a meghallgatások eredményéről.

2018.01.01 - 2018.12.31
Hétfő: 08:00 - 16:00
Kedd: 08:00 - 16:00
Szerda: 08:00 - 16:00
Csütörtök: 08:00 - 16:00
Péntek: 08:00 - 16:00
Szombat: -
Vasárnap: -


Szállásfoglalás Székesfehérváron


KAPCSOLATFELVÉTEL, ELÉRHETŐSÉGEK
Gyors választ szeretne? Telefonáljon!
További információt kér? Írjon levelet!
Pontos cím, geokód, térkép
További információra lenne szüksége?
Szívesen segítünk, forduljon szerkesztőségünkhöz!
Információkérés a szerkesztőségtől itt
A PROGRAMGAZDA AZ IDŐPONT ÉS A PROGRAMVÁLTOZTATÁS JOGÁT FENNTARTJA!
Pontatlanságot talált? Itt jelezze nekünk!

Országos eseménynaptár

KeSzeCsüSzoVa
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
MEGADOTT INTERVALLUMBAN:
-TÓL -IG
Munkaerő közvetítés Székesfehérvár

Legjobb élmények

Ezt látni kell! Mini világ óriási élményekkel!
Lélegzetelállító élmény! Az óriáskerékről Budapest összes nevezetessége látható teljes panorámában.
Síeljen Ausztriában, sziesztázzon Sopronban!
Egész évben, minden évszakban szeretettel várjuk tófürdőzésre Hévízen.
Szilveszterezzen Budapesten Velünk!
Hajókirándulások Budapesten minden napszakban minden korosztálynak!
Téli akciós wellness idilli környezetben!
12.000 feletti
követő
Csatlakozz Facebook közösségünkhöz, hogy
az elsők között értesülj a legjobb programokról!
több mint 17.000
program
Iratkozz fel hírlevelünkre
a kimondottan neked javasolt élménykínálatokért!
1.000 feletti
online jegy
Ne töltsd az időt sorban állással!
Vásárold meg nálunk előre a jegyedet!

Megyék

Tájegységek


© 2007-2018 PROGRAMTURIZMUS - Magyar TourMix Kft.
Gemius
Interticket