Hogyan segítheti a munkaadó az új munkavállaló beilleszkedését?
A vállalatoknak, vállalkozásoknak sokszor nem kis gondot okoz az ideális új munkaerő megtalálása egy-egy posztra, hiszen vannak olyan hiányszakmák, amelyekben nem könnyű a szakemberek elérése.
Magasabb pozíciókban pedig azért, mert akkora lehet a követelmény a munkavállaló felé, hogy csak kevesek tudják teljesíteni, esetleg a bérezés miatt nem jutnak egykönnyen megegyezésre az érintett felek.
A veszpremallas portálon célirányosan tudnak a cégek munkaerőt keresni, illetve a munkavállalók is válogathatnak a különböző ajánlatok között. A sikeres állásközvetítést követően azonban még egy fontos feladat hárul mind a munkáltatóra, mind pedig a bizakodó új munkavállalóra.
Mi az első, amit meg kell tenni a dolgozónak az új munkahelyen?
Az új munkavállaló elsődleges feladata a beilleszkedés, ami több tényezőből áll. Azon felül, hogy meg kell ismernie munkakörét és el kell tudnia látni azt, nem árt, ha jó kapcsolatot ápol a munkatársaival.
Ez mindegyik fél érdeke, hiszen ha sikeres az együttműködés, a cég is jól jár, valamint az új alkalmazott is és a régiek szintén. Az új kolléga egy barátságos környezetben jobban és gyorsabban el tudja sajátítani a tudást, ami kell a munkaköréhez. Megnő a teljesítménye, motivált lesz, ha beilleszkedik az új szerepébe, a csoportba, a vállalatba. Ez előbbre viszi a céget is, illetve az ő karrierjét is, ráadásul a munkatársaknak sem kell helyette dolgozniuk.
Amikor egy régi kolléga adja át a tudását az újnak
A betanulás többféle módon történhet, az egyik az, amikor egy idősebb kolléga tanítja be az új munkaerőt. Gyakran pont az, aki épp elköszön a cégtől és a helyére vettek fel valakit, akit neki be kell tanítania.
Ez nem mindig szerencsés, csak abban az esetben, ha a régi munkatárs rendelkezik olyan képességekkel, amelyek segítik abban, hogy át is tudja adni az ismereteit. Az, hogy valaki jártas valamiben, még nem feltétlenül jár együtt pedagógiai módszerek hatékony alkalmazásával.
Ilyen helyzetekben mindenképpen javasolt egyeztetni az új kollégának a feletteseivel abban a tekintetben, hogy biztosan megfelelő volt-e a betanítás, vagy esetleg kimaradt valami. Jobb az ilyet időben tisztázni, mielőtt olyasmiért kapna a munkavállaló felelősségre vonást, amiben nem ő volna az illetékes.
Egyéb betanulási módszerek
Van, amikor csak egyszerűen kigyűjtik az információkat és átadják az új belépőnek, aki elolvashatja, meghallgathatja és aztán vagy tudni fogja, vagy nem. Ha gyakorlatias típus, akkor számára nehézkes lesz így a betanulás.
Előfordulhat még hasonló, csak előadás formájában. Ez annyival jobb, hogy van lehetőség kérdezni. Jobb helyeken pedig az is lehetséges, amikor kombinálják ezeket a módszereket. Ezzel hatékonyabb lehet a betanulás.
Jó esetben a próbaidő jelenti a betanulási időszakot, amely általában 3 hónap szokott lenni, de ettől el is térhet. Ezalatt van idő mindent megtanulni és átültetni a gyakorlatba is.
