Így találhatja meg egyszerűen a fizikai munkát végző dolgozóit
A cégek életében az egyik legfontosabb feladat a megfelelő munkaerő megtalálása és alkalmazása. Különösen igaz ez akkor, ha kékgalléros szektorról, vagyis a fizikai munkát végző munkásokról van szó. Sok energiát igényel a toborzás a szektor speciális igénye miatt. Cikkünkben a leghatékonyabb módot kerestük, ebben a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég munkatársai voltak a segítségünkre.
Így találhatja meg egyszerűen a fizikai munkát végző dolgozóit
A cégek életében az egyik legfontosabb feladat a megfelelő munkaerő megtalálása és alkalmazása. Különösen igaz ez akkor, ha kékgalléros szektorról, vagyis a fizikai munkát végző munkásokról van szó.
Sok energiát igényel a toborzás a szektor speciális igénye miatt. Cikkünkben a leghatékonyabb módot kerestük, ebben a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég munkatársai voltak a segítségünkre.
Nehézségek a munkaerő-toborzás területén
A kékgalléros munkaerő kiválasztása teljesen eltér a fehérgalléros területtől. A betöltendő pozíciókhoz általában nem szükséges különösebb végzettség. Mivel az ilyen munkakörökben nagyon magas a fluktuáció, és a ghosting (a jelölt interjú vagy munkakezdés előtti eltűnése), a toborzási folyamat rengeteg adminisztrációval jár és számos szempont figyelembevételével kell, hogy történjen.
Fontos szempontok
Szállás és utaztatás: Gyakran előfordul, hogy helyben nem áll rendelkezésre megfelelő mennyiségben munkaerő, így a munkavégzéshez szállást is biztosítani kell. Ebben az esetben a munkáltató feladata, hogy a dolgozó helyszínre utazását és elszállásolását biztosítsa. A HR osztály számára ez plusz időt, energiát és adminisztrációt jelent.
Az előlegek meghatározása: A kékgalléros szektorban dolgozók között gyakori, hogy valaki nem rendelkezik semmilyen megtakarítással, így a munka megkezdéséhez, és az első időszak “túléléséhez” előlegre van szüksége. Ez a munkáltató részéről is egyre inkább elfogadott eljárás, viszont rendkívül nagy az adminisztrációs igénye.
Munkaerő-kiesés: A toborzási időszakban a munkások egy része egyszerűen eltűnik. Ennek oka lehet például, ha az interjú és a munkakezdés között hosszú idő telik el, ami a munkavállalónak jelentős anyagi kiesést okozhat. A befogadói procedúra - a munkakezdéshez szükséges papírmunka és orvosi vizsgálatok - lerövidítése jelentősen javítana ezen a problémán.
Motiváció fenntartása: a jelöltek általában számos helyre jelentkeznek egyidejűleg, és nagy valószínűséggel ott kezdenek el dolgozni, ahol a leghamarabb bérhez, előleghez jutnak. A jelentkezéstől az interjúig, majd a belépésig számos interakcióra van szükség a toborzó és a jelölt között, hogy a munkavállaló kitartson, és eljusson az első fizetésig.
A megoldás a munkaerő-kölcsönzés
Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy munkaerő-kölcsönző cég segítségét veszi igénybe, jelentősen megkönnyíti a saját és a vállalkozása dolgát. Az ezzel foglalkozó cégek sokéves tapasztalatuknak köszönhetően pontosan ismerik a munkaerő keresésének és megtartásának módjait, és hatékonyan tudják használni a megfelelő hirdetési felületeket.
Hogyan előzhető meg a gyakori munkaerő “vándorlás”?
Más területekhez képest a kékgalléros szektorban - a már említett okok miatt - gyakori a dolgozók visszalépése. A Beraman Hungary munkatársai szerint nemcsak azért érdemes hosszú távon is munkaerő-kölcsönző céggel együttműködni, mert a vállalati HR részleg nagymértékben tehermentesül, de gyorsan tudják akár nagy számú alkalmazott utánpótlását is biztosítani. Odafigyelnek nemcsak a munkáltató, de a munkavállaló igényeire is, hogy az együttműködés optimális legyen, a lemorzsolódás pedig minél jobban lecsökkenjen.
