Így találhatja meg egyszerűen a fizikai munkát végző dolgozóit
Tök jó fesztivál Budapesten!
Tök jó fesztivál Budapesten!
Zsolnay Fényfesztivál Pécsen
Zsolnay Fényfesztivál Pécsen
Országos Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Kiállítás és Vásár Budapesten.
Országos Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Kiállítás és Vásár Budapesten.
Villányi Vörösbor Napok 2021. október 1-3.
Villányi Vörösbor Napok 2021. október 1-3.
Oldtimer Show veteránjármű kiállítás Budapest
Oldtimer Show veteránjármű kiállítás Budapest
Gyulai öszi szüneti wellness kikapcsolódás teljes panziós akcióval!
Gyulai öszi szüneti wellness kikapcsolódás teljes panziós akcióval!
Őszi programajánló online jegyvásárlási lehetőséggel
Őszi programajánló online jegyvásárlási lehetőséggel

Így találhatja meg egyszerűen a fizikai munkát végző dolgozóit

A cégek életében az egyik legfontosabb feladat a megfelelő munkaerő megtalálása és alkalmazása. Különösen igaz ez akkor, ha kékgalléros szektorról, vagyis a fizikai munkát végző munkásokról van szó. Sok energiát igényel a toborzás a szektor speciális igénye miatt. Cikkünkben a leghatékonyabb módot kerestük, ebben a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég munkatársai voltak a segítségünkre.

Így találhatja meg egyszerűen a fizikai munkát végző dolgozóit

A cégek életében az egyik legfontosabb feladat a megfelelő munkaerő megtalálása és alkalmazása. Különösen igaz ez akkor, ha kékgalléros szektorról, vagyis a fizikai munkát végző munkásokról van szó.

Sok energiát igényel a toborzás a szektor speciális igénye miatt. Cikkünkben a leghatékonyabb módot kerestük, ebben a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég munkatársai voltak a segítségünkre.

Nehézségek a munkaerő-toborzás területén

A kékgalléros munkaerő kiválasztása teljesen eltér a fehérgalléros területtől. A betöltendő pozíciókhoz általában nem szükséges különösebb végzettség. Mivel az ilyen munkakörökben nagyon magas a fluktuáció, és a ghosting (a jelölt interjú vagy munkakezdés előtti eltűnése), a toborzási folyamat rengeteg adminisztrációval jár és számos szempont figyelembevételével kell, hogy történjen.

Fontos szempontok

Szállás és utaztatás: Gyakran előfordul, hogy helyben nem áll rendelkezésre megfelelő mennyiségben munkaerő, így a munkavégzéshez szállást is biztosítani kell. Ebben az esetben a munkáltató feladata, hogy a dolgozó helyszínre utazását és elszállásolását biztosítsa. A HR osztály számára ez plusz időt, energiát és adminisztrációt jelent.

Az előlegek meghatározása: A kékgalléros szektorban dolgozók között gyakori, hogy valaki nem rendelkezik semmilyen megtakarítással, így a munka megkezdéséhez, és az első időszak “túléléséhez” előlegre van szüksége. Ez a munkáltató részéről is egyre inkább elfogadott eljárás, viszont rendkívül nagy az adminisztrációs igénye.

Munkaerő-kiesés: A toborzási időszakban a munkások egy része egyszerűen eltűnik. Ennek oka lehet például, ha az interjú és a munkakezdés között hosszú idő telik el, ami a munkavállalónak jelentős anyagi kiesést okozhat. A befogadói procedúra - a munkakezdéshez szükséges papírmunka és orvosi vizsgálatok - lerövidítése jelentősen javítana ezen a problémán.

Motiváció fenntartása: a jelöltek általában számos helyre jelentkeznek egyidejűleg, és nagy valószínűséggel ott kezdenek el dolgozni, ahol a leghamarabb bérhez, előleghez jutnak. A jelentkezéstől az interjúig, majd a belépésig számos interakcióra van szükség a toborzó és a jelölt között, hogy a munkavállaló kitartson, és eljusson az első fizetésig.

A megoldás a munkaerő-kölcsönzés

Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy munkaerő-kölcsönző cég segítségét veszi igénybe, jelentősen megkönnyíti a saját és a vállalkozása dolgát. Az ezzel foglalkozó cégek sokéves tapasztalatuknak köszönhetően pontosan ismerik a munkaerő keresésének és megtartásának módjait, és hatékonyan tudják használni a megfelelő hirdetési felületeket.

Hogyan előzhető meg a gyakori munkaerő “vándorlás”?

Más területekhez képest a kékgalléros szektorban - a már említett okok miatt - gyakori a dolgozók visszalépése. A Beraman Hungary munkatársai szerint nemcsak azért érdemes hosszú távon is munkaerő-kölcsönző céggel együttműködni, mert a vállalati HR részleg nagymértékben tehermentesül, de gyorsan tudják akár nagy számú alkalmazott utánpótlását is biztosítani. Odafigyelnek nemcsak a munkáltató, de a munkavállaló igényeire is, hogy az együttműködés optimális legyen, a lemorzsolódás pedig minél jobban lecsökkenjen.

2021-04-14 23:21:01

Kapcsolódó témák:

Kiemelt ajánlatok