Miért nem érdemes fotót tenni az önéletrajzba?
Az álláskeresés kapcsán sokan a mai napig úgy gondolják, hogy kötelező fényképet tenni az önéletrajzba, különben esélytelen, hogy a pályázót behívják állásinterjúra. Ez azonban nem így van. A legtöbb esetben nem érdemes képet tenni az önéletrajzba, ennek pedig megvannak az okai.
Munkakeresés esetén érdemes minél több helyen körülnézni. Például számos állás Mezőkövesd turisztikai szektorában is meghirdetésre került a mezőkövesdállás weboldalon.
Ha megvan az ideális állásajánlat, amely felkeltette a pályázó figyelmét, akkor itt az ideje elkészíteni az önéletrajzot. Ekkor joggal merül fel a kérdés, hogy kerüljön-e bele kép. Hacsak nem profi képről van szó, akkor jobb, ha nem. Ennek pedig több oka is van. Elsősorban a diszkrimináció. Az alábbiakban bővebben kifejtjük mire gondolunk!
Hátrányos a középkorúaknak
Sajnos a munkaerőpiac számos területén jelen van az életkor alapján történő diszkrimináció. Sok helyen, ha nincs is kimondva, de egyértelműen előnyben van a fiatalabb generáció az idősebbekkel szemben. Negyven felett egyre nehezebb elhelyezkedni, hiszen a munkaadók elsősorban a huszon-harmincéves korosztályba tartozó pályázókat keresik.
Márpedig, hacsak a pályázó nem igazán fiatalos, aki letagadhat akár tíz-húsz évet is a korából, komoly hátrányba kerülhet, ha a HR-es rápillant a képre és rögtön látja, hogy egy középkorúról van szó. Habár az életkorból és a tanulmányokból is ki lehet következtetni a jelentkező életkorát, azonban fénykép nélkül nem fenyeget az azonnali elutasítás veszélye.
Hátrányban a nők
Ha még pontosabbak akarunk lenni, a dekoratív hölgyek. Nem szabad elfelejteni, hogy a HR-es is csak ember. Több kutatás is arra világított rá, hogy az igazán csinos nők hamar hátrányos helyzetbe kerülnek, azaz már a kép alapján elutasítják őket, ha egy női HR-es válogatja az önéletrajzokat. Férfiak esetében a külsővel kapcsolatos diszkrimináció ritkább, de előfordulhat.
Érdemes tudni, hogy minél több önéletrajz sorakozik a HR-es kolléga asztalán, annál kevesebb ideje van egy-egy CV átnézésére. Ráadásul a vizuális elemek sokkal jobban vonzzák a tekintetet, mint az írott szöveg.
A cégnek sem előnyös
Ha a HR-es pusztán a fénykép alapján ítél, vagy ennek megfelelően dönt egy jelentkező mellett egy másik kárára, akkor könnyen lehet, hogy egy értékes munkaerőtől fosztja meg a céget. Az ember akarva-akaratlanul a külső alapján dönt, már ha van fénykép csatolva az önéletrajzhoz. Ez pedig nagyon félrevezetheti a munkaerő-keresést és sajnos teret engedhet a diszkriminációnak.
Arról már nem is beszélve, hogy rengetegen nem megfelelő képet raknak be az önéletrajzba. Ilyenek a családi vagy nyaralós fotókból kivágott képek, de a fehér falnál készült rossz minőségű felvételek is.
Ha ilyen képek állnak rendelkezésre, akkor pláne ne kerüljenek bele a CV-be! Ha mégis ragaszkodik a pályázó a képhez, vagy kifejezetten ezt kérik az álláshirdetésben, akkor érdemes időpontot foglalni egy profi fotóshoz.
