Szóval itt az ideje annak, hogy megragadjuk ezeket a lehetőségeket, és stratégiai megközelítést alakítsunk ki a jelentkezési folyamatban. Hiszen bár a piacot nem tudjuk irányítani, még mindig akadnak olyan módok, amelyekkel piacképes jelöltté tehetjük magunkat a különböző állásportálokon, mint amilyen például a KaposvarAllas is.
A toborzók végső döntését az esetek többségében nagymértékben befolyásolja a kulturális illeszkedés, így erre a CV megírásakor mindenképpen érdemes ügyelni. Azt pedig, hogy a személyiségünk megfelel a munkahelyi szokásoknak, a stílusnak és a kultúrának leginkább úgy tudjuk bebizonyítani, ha az önéletrajz megírása előtt alapos kutatást végzünk azzal kapcsolatban, hogy milyen értékek mentén működik a cég, mi motiválja az ott dolgozókat, és milyen célokban hisznek.
Továbbá fontos, hogy ne durrogtassunk benne olyan semmitmondó kifejezéseket, mint amilyen például a csapatjátékos vagy az eredmény-orientált, hiszen ezeket a munkaadók már csak akkor hiszik el, ha ők maguk tapasztalják meg. Sokkal hatásosabb lesz, ha az előbbi helyett konkrétan leírjuk azoknak a személyeknek a nevét, akikkel együttműködve különböző feladatokat vittünk sikerre. Az utóbbi helyett pedig írjuk le a konkrét eredményeinket, hogy számszerűsíthetővé válljon.
A karrierünk mögött meghúzódó narratíva kritikus jelentőséggel bír abban, hogy ki tudjunk tűnni a piacon. A vállalatok tudni akarják, hogy hol jártunk, mit tanultunk, és ezek hogyan formáltak minket azzá a szakemberré, akik most vagyunk.
Ehhez a HR vezetők pedig, csak úgy, mint a Google-ben, a kulcsszavas keresést használják. Vagyis csak akkor kerül a látószögükbe az állásportálokon létrehozott profilunk, ha ezek közül a gyakori kifejezések közül többet is szerepeltetünk benne. Ezekre legkönnyebben úgy találhatunk rá, ha kimásoljuk 10 hasonló, minket érdeklő munka leírását, és beillesztjük ezeket egy szófelhőbe.
Ezenkívül fontos, hogy egy professzionális, de barátságos képet is feltöltsünk magunkról. A fényképpel rendelkező profilok ugyanis 21-szer több megtekintést és kilencszer több megkeresést kapnak, mint azok, amelyek nem rendelkeznek velük.
Ezek a beszélgetések ugyanis nagyszerű lehetőséget biztosítanak arra, hogy többet tudjunk meg az adott cégről, és kapcsolatokat alakítsunk ki az alkalmazottaival, amelyeken keresztül a későbbiekben akár elsőként értesülhetünk a nyitott pozíciókról.
