Egy állásbörze megteremti a vállalatok toborzás-kiválasztással foglalkozó szakembereinek a lehetőséget, hogy fajlagosan olcsón rengeteg potenciális munkavállalóból válogassanak, emellett megismerhessék a jelentkezők igényeit, elvárásait, felkészültségét is, így alakítva belső képzésüket, követelményrendszerüket. Az érdeklődők számára a legnagyobb előnyt az jelenti, hogy megismerhetik a kiállító cégeket, szinte felelősség és következmény nélkül beszélgethetnek, nyíltan kérdezhetnek a cégek képviselőitől, névtelenül kipuhatolhatják az alkalmazás feltételeit, információkat gyűjthetnek a keresett tudásról és saját esélyeikről.
