Munkaerő közvetítés Budapest

Munkaerő-közvetítés

A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.

Mit jelent a munkaerő-közvetítés?

A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.

Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?

Munkaerő-kölcsönzésnél a jellemzően egy adott időszakra kiválasztott munkavállalókkal a Man at Work Kft. köt munkaszerződést. Az így alkalmazott munkavállalók a Kölcsönvevőnél, vagyis a Man at Work Kft. Partnercégeinél dolgoznak.

Munkaerő-közvetítésnél tehát lényeges különbség, hogy cégünk kizárólag a felvételi folyamatban vesz részt, és a kiválasztott munkavállaló a Partnercég alkalmazásába kerül.

Miért éri meg a munkáltatónak munkaerő-közvetítőkkel együttműködni?

Mert,...

a több szem többet lát elve érvényesül, ha közvetítőt is megbíznak egy adott kereséssel, jóval szélesebb választási lehetőség kínálkozik a munkaerő beszerzésére;

gyorsan találja meg az elvárásoknak megfelelő jelölteket, hiszen egy munkaerő-közvetítőnél a napi rutin része a hirdetések feladása, a jelöltek fogadása, az interjúk lebonyolítása, stb;

gondosan válogatott, az előre meghatározott keresési kritériumoknak megfelelő - előszűrt - jelöltekből választhat, így jelentősen lerövidül a kiválasztás időtartama;

ha a munkáltató nem kívánja felfedni a kilétét egy adott keresésnél, a kiválasztást a szolgáltatók - a felvételi procedúra bizonyos szakaszáig - bizalmasan kezelik;

a munkaerő-közvetítők sikerdíjért dolgoznak és garanciát is vállalnak az általuk közvetített munkavállalókra.

Kinek közvetít munkaerőt a Man at Work Kft.?

1998. évi megalakulásunktól munkaerő-kölcsönzésben elért sikereinkre, toborzási tapasztalatainkra támaszkodva a szolgáltatási kínálatunkat bővítve kezdtünk el munkaerő-közvetítéssel is foglalkozni. Partnereink döntő többségében, néhány kivételtől eltekintve az autóipar, gépipar és az elektronika területén működő kis-, közepes- és nagyvállalatok.

Munkaerő-közvetítési üzletágunkat tulajdonképpen a Partnereink munkaerő-kölcsönzési igénye mellett jelentkező szakemberkeresésre (szakmunkások, technikusok, mérnökök, közép- és felsővezetők) építettük és 2006 óta működik önálló ágazatként. Az azóta eltelt időkben folyamatosan jó minőségű szolgáltatást nyújtva Partnereinknek több, mint 500 munkatársat közvetítettünk beosztotti és vezetői pozíciókba egyaránt. A közreműködésünkkel elhelyezett álláskeresőink 70%-át a diplomás, nyelveket beszélő és elsősorban termelővállalati tapasztalatokkal rendelkezők teszik ki.

Miért a Man at Work Kft-t válassza Partnerének?

Mert,...

a szolgáltatás sikerdíj alapon végezzük és nem kérünk a Partnereinktől kizárólagosságot;
on-line elérhető, naprakész, saját önéletrajzi adatbázisunk lehetővé teszi, hogy ezt a szolgáltatást Magyarország egész területén végezzük;

felkészült, képzett és szakmai tapasztalattal rendelkező HR tanácsadóink alapos, lelkiismeretes és szisztematikus, azaz minőségi munkát végeznek;

kollégáink a kiválasztás hatékonysága érdekében közvetlen és személyes kapcsolatok kialakítására törekednek a Partnercégek HR munkatársaival és az álláskeresőkkel egyaránt;

referenciáink bizonyítják szakértelmünket és megbízhatóságunkat, a munkaerő-közvetítési tevékenységhez szükséges engedéllyel rendelkezünk (Reg. szám: VMMKp. 1237/2001.);

Partnereink bizalmas kereséseit diszkréten bonyolítjuk;

a közvetített munkavállalóinkért garanciát vállalunk.

Hogyan zajlik a munkaerő-toborzás és -kiválasztás a Man at Work Kft-nél?

Partnereinkkel a munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk megrendelésekor megbízási szerződést kötünk, mely szerződés keretszerződés, így gyakorlatilag nem szükséges minden egyes új keresés elindításakor külön megállapodást kötnünk.

Az adott pozícióra vonatkozó elvárások egyeztetését követően tanácsadóink elkezdik a toborzást.

Elsősorban a saját adatbázisunkból keresünk az adott feladatra alkalmas szakembert. Ezzel egyidejűleg költségünkre és belátásunk szerint legmegfelelőbbnek talált csatornáinkon keresztül, csak és kizárólag saját cégér alatt hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.

Tanácsadóink fogadják a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket.

Az önéletrajzokat feldolgozva, az előszűrést követően kiválasztjuk a feltételeknek megfelelő személyeket és velük első lépésben telefonos interjút készítünk.

A kiválasztott jelentkezőkkel személyesen találkozunk. A strukturált magyar és idegen nyelvű interjúk eredményéről, - a pályázót jellemző - objektív és szubjektív tapasztalatainkról riportot (interjú riport) készítünk.

A jelöltek körének további szűkítését követően a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók személyi anyagát (önéletrajz, motivációs levél, regisztrációs lap, referencia, stb.), valamint az első interjú riport anyagait átadjuk a Megbízónknak.

Tanácsadónk, ha szükséges, részt vesz a Megbízói (szakmai) interjúk lebonyolításában is:
időpontot és helyszínt egyeztet a jelöltjeivel;

bemutatja a pályázót, részt vesz a döntés-előkészítésben;

Cégünk, külön megállapodás értelmében vállalja a Partnercég által rendelkezésünkre bocsátott tesztek vagy egyéb alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek alkalmazását is (pszichológiai alkalmassági vizsgálat, grafológiai vizsgálat, stb.)

A toborzás és kiválasztás lezárását követően - együttműködésünk sikerétől függetlenül - értesítjük a pályázóinkat a meghallgatások eredményéről.