Munkaerő közvetítés Budapest
Tanácsadás és szolgáltatás Budapesten. A Man at Work megtalálja, felkutatja a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a partnercég létesít munkaviszonyt.
2019.12.13-án pénteken és 2019.12.14-én szombaton irodáink zárva tartanak.
Munkaerő-közvetítés
A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.
Mit jelent a munkaerő-közvetítés?
A Man at Work munkaerő-közvetítési tevékenysége során Partnercégeivel arra szerződik, hogy az általuk rendelkezésre bocsátott, a keresett pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján a Man at Work megtalálja, felkutassa a megfelelő munkatársat. Ebben a konstrukcióban a Man at Work által közvetített munkavállalóval a Partnercég létesít munkaviszonyt.
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?
Munkaerő-kölcsönzésnél a jellemzően egy adott időszakra kiválasztott munkavállalókkal a Man at Work Kft. köt munkaszerződést. Az így alkalmazott munkavállalók a Kölcsönvevőnél, vagyis a Man at Work Kft. Partnercégeinél dolgoznak.
Munkaerő-közvetítésnél tehát lényeges különbség, hogy cégünk kizárólag a felvételi folyamatban vesz részt, és a kiválasztott munkavállaló a Partnercég alkalmazásába kerül.
Miért éri meg a munkáltatónak munkaerő-közvetítőkkel együttműködni?
Mert,...
a több szem többet lát elve érvényesül, ha közvetítőt is megbíznak egy adott kereséssel, jóval szélesebb választási lehetőség kínálkozik a munkaerő beszerzésére;
gyorsan találja meg az elvárásoknak megfelelő jelölteket, hiszen egy munkaerő-közvetítőnél a napi rutin része a hirdetések feladása, a jelöltek fogadása, az interjúk lebonyolítása, stb;
gondosan válogatott, az előre meghatározott keresési kritériumoknak megfelelő - előszűrt - jelöltekből választhat, így jelentősen lerövidül a kiválasztás időtartama;
ha a munkáltató nem kívánja felfedni a kilétét egy adott keresésnél, a kiválasztást a szolgáltatók - a felvételi procedúra bizonyos szakaszáig - bizalmasan kezelik;
a munkaerő-közvetítők sikerdíjért dolgoznak és garanciát is vállalnak az általuk közvetített munkavállalókra.
Kinek közvetít munkaerőt a Man at Work Kft.?
1998. évi megalakulásunktól munkaerő-kölcsönzésben elért sikereinkre, toborzási tapasztalatainkra támaszkodva a szolgáltatási kínálatunkat bővítve kezdtünk el munkaerő-közvetítéssel is foglalkozni. Partnereink döntő többségében, néhány kivételtől eltekintve az autóipar, gépipar és az elektronika területén működő kis-, közepes- és nagyvállalatok.
Munkaerő-közvetítési üzletágunkat tulajdonképpen a Partnereink munkaerő-kölcsönzési igénye mellett jelentkező szakemberkeresésre (szakmunkások, technikusok, mérnökök, közép- és felsővezetők) építettük és 2006 óta működik önálló ágazatként. Az azóta eltelt időkben folyamatosan jó minőségű szolgáltatást nyújtva Partnereinknek több, mint 500 munkatársat közvetítettünk beosztotti és vezetői pozíciókba egyaránt. A közreműködésünkkel elhelyezett álláskeresőink 70%-át a diplomás, nyelveket beszélő és elsősorban termelővállalati tapasztalatokkal rendelkezők teszik ki.
Miért a Man at Work Kft-t válassza Partnerének?
Mert,...
a szolgáltatás sikerdíj alapon végezzük és nem kérünk a Partnereinktől kizárólagosságot;
on-line elérhető, naprakész, saját önéletrajzi adatbázisunk lehetővé teszi, hogy ezt a szolgáltatást Magyarország egész területén végezzük;
felkészült, képzett és szakmai tapasztalattal rendelkező HR tanácsadóink alapos, lelkiismeretes és szisztematikus, azaz minőségi munkát végeznek;
kollégáink a kiválasztás hatékonysága érdekében közvetlen és személyes kapcsolatok kialakítására törekednek a Partnercégek HR munkatársaival és az álláskeresőkkel egyaránt;
referenciáink bizonyítják szakértelmünket és megbízhatóságunkat, a munkaerő-közvetítési tevékenységhez szükséges engedéllyel rendelkezünk (Reg. szám: VMMKp. 1237/2001.);
Partnereink bizalmas kereséseit diszkréten bonyolítjuk;
a közvetített munkavállalóinkért garanciát vállalunk.
Hogyan zajlik a munkaerő-toborzás és -kiválasztás a Man at Work Kft-nél?
Partnereinkkel a munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk megrendelésekor megbízási szerződést kötünk, mely szerződés keretszerződés, így gyakorlatilag nem szükséges minden egyes új keresés elindításakor külön megállapodást kötnünk.
Az adott pozícióra vonatkozó elvárások egyeztetését követően tanácsadóink elkezdik a toborzást.
Elsősorban a saját adatbázisunkból keresünk az adott feladatra alkalmas szakembert. Ezzel egyidejűleg költségünkre és belátásunk szerint legmegfelelőbbnek talált csatornáinkon keresztül, csak és kizárólag saját cégér alatt hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.
Tanácsadóink fogadják a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket.
Az önéletrajzokat feldolgozva, az előszűrést követően kiválasztjuk a feltételeknek megfelelő személyeket és velük első lépésben telefonos interjút készítünk.
A kiválasztott jelentkezőkkel személyesen találkozunk. A strukturált magyar és idegen nyelvű interjúk eredményéről, - a pályázót jellemző - objektív és szubjektív tapasztalatainkról riportot (interjú riport) készítünk.
A jelöltek körének további szűkítését követően a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók személyi anyagát (önéletrajz, motivációs levél, regisztrációs lap, referencia, stb.), valamint az első interjú riport anyagait átadjuk a Megbízónknak.
Tanácsadónk, ha szükséges, részt vesz a Megbízói (szakmai) interjúk lebonyolításában is:
időpontot és helyszínt egyeztet a jelöltjeivel;
bemutatja a pályázót, részt vesz a döntés-előkészítésben;
Cégünk, külön megállapodás értelmében vállalja a Partnercég által rendelkezésünkre bocsátott tesztek vagy egyéb alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek alkalmazását is (pszichológiai alkalmassági vizsgálat, grafológiai vizsgálat, stb.)
A toborzás és kiválasztás lezárását követően - együttműködésünk sikerétől függetlenül - értesítjük a pályázóinkat a meghallgatások eredményéről.
2019.01.01 - 2019.12.31 | |
Hétfő: | 08:00 - 17:00 |
Kedd: | 08:00 - 17:00 |
Szerda: | 08:00 - 17:00 |
Csütörtök: | 08:00 - 17:00 |
Péntek: | 08:00 - 17:00 |
Szombat: | - |
Vasárnap: | - |
- +3612109045
- +36205730675